2006年组织、统战、人事工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届五中全会、全市组织部长会议、全市统战部长会议和五届一次教代会精神。着眼于树立和落实科学发展观，从加强党的执政能力建设的高度，着力于加强组织、统战、人事工作。紧紧围绕学校的中心工作，坚持以人为本，突出人才这个工作重点，扎实推进基层组织建设、中层领导班子建设、师资队伍建设和干部能力建设。本着“求真求实、创业创新、开拓进取”的原则，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，为实施学校“十一五”规划开好局、构建和谐校园提供坚强的组织保证和人力资源支持。
    一、高标准、严要求，做好组织发展和党员干部队伍建设工作
    1、进一步做好入党积极分子培训工作。指导各党总支（支部）抓好入党积极分子的推荐、培养工作，举办10-12个班次，培训入党积极分子1800名以上。改革入党积极分子培训的教学方法和课程体系，使入党积极分子通过党校培训真正受到一次理想、信念教育，端正入党动机，树立远大理想。
    2、进一步做好组织发展工作。认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，力求改善结构和合理布局。重点抓好党员力量薄弱部门、骨干教师和低年级优秀学生的党员发展，上半年3月底6月初、下半年11月份各集中报批一次，力争使各系有一定数量、较高质量、相对稳定的学生党员队伍。在组织发展过程中本着“质量建党”的要求，处理好数量与质量的关系，在制度上，采取“六不”措施。即没有经过团组织民主推荐的不予列为重点考察；政治思想素质、学习成绩和平时表现不达标的不予考虑；考察时间不够的不予讨论；党的基础知识考核不合格的不予发展；材料不全或材料整理不符合要求的不予报批；手续不符合规范的不予通过。坚持完善发展党员公示制、票决制和责任追究制。
    3、加强干部队伍建设。按照加强党的执政能力建设的要求，适应学校改革发展实际需要，进一步加大干部的培养、考核力度。坚持在干事创业中考察、识别、使用干部，通过举办干部培训班、专家讲座、外出考察学习等活动，增强党员干部的思想理论水平和治校理教能力。加强后备干部队伍建设，采用交流、挂职锻炼等方式，有计划地选派优秀年轻干部外出挂职锻炼，更新观念，提高管理水平和工作能力。
    4、加强组织建设。一是按照党委的要求做好党代会召开的筹备工作；二是抓好支部书记的培训工作；三是根据学生党员的分布情况，进一步理顺学生支部设置；四是抓好保持共产党员先进性教育“回头看”。
    二、围绕中心、凝聚力量，积极推进学校统战工作
    1、认真学习贯彻中央第20次全国统战工作会议精神，进一步树立和落实科学发展观，立足于学校新一轮改革发展，围绕中心，凝聚力量，发挥优势，服务大局，积极推进学校统战工作，团结民主党派和广大党外知识分子为学校新一轮改革发展贡献更大的力量。
    2、组织召开两次民主党派和党外知识分子代表座谈会，广泛听取他们的意见和建议，引导民主党派及党外知识分子参与学校民主管理和民主监督，积极为学校发展建言献策，充分发挥高级知识分子在我校学科建设、教学科研上的带头作用。
    3、支持和帮助民主党派加强自身建设，协助民主党派做好发展对象的考察、培养、推荐等工作，积极支持民主党派开展活动。
    4、加强统战理论研究。组织撰写统战论文，参加2006年湖北省高校统战理论研讨会，力求理论联系实际，进一步推进学校统战工作。
    三、突出重点、科学发展，不断推进人事工作实现新跨越
   1、加强师资队伍建设，实施人才强校战略。把好进人关口，探索人才引进办法和完善引进高层次人才的特殊机制，千方百计吸引高层次人才来校工作。修订和完善教职工继续教育管理办法，加大教师岗位培训力度，大力支持学术团队和学术梯队建设。探索“双师型”教师的培养机制，努力提高“双师型”教师比例。按照“十一五”师资队伍建设规划，着力建立一支数量相当、结构合理、素质较高的人才队伍。
    2、认真落实五届一次教代会的决议，本着经营学校的理念，坚持“效率优先，兼顾公平”的分配原则，修订分配制度改革方案，完善利益分配与激励机制，充分发挥利益分配机制的杠杆调节作用。
    3、认真做好 2006年专业技术职务晋升工作。搞好调查摸底、跟踪指导和服务；积极主动为申报正高级专业技术职务人员创造条件；创新评审推荐机制和办法，培养扶植一批人员申报讲师，不断优化专业技术职称结构。积极向外界推荐专家，为各类人员开展产学研铺路搭桥。
    4、不断深化用人制度改革。把党管干部、党管人才与市场机制有机结合，新进人员一律实行聘用合同制、协议工资制和人事代理制度，解决好聘用合同制工作人员的有关问题，建立能进能出、能上能下的用人机制和开放式的人力保障体系，减轻学校今后办学的压力。
    5、继续抓好工资、福利和离退休管理，做好相关信息统计，建立人力资源信息库系统。
    四、加强部门自身建设，把各项工作真正落到实处
   按照“政治强、业务精、工作实、作风正”的要求，加大部门自身的建设力度，内强素质、外树形象。
   1、把严谨、务实的工作态度与与时俱进、不断创新的精神结合起来，加强组织人事工作人员的集体学习，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识，提高业务水平和工作效率。
   2、深入开展调查研究，改进工作方法，增强凝聚力和亲和力。 
   3、加强与上级有关职能部门的联系沟通，加强与其他部门的联系与协作，建立工作互动机制，不断增强工作活力。 

                                                组织部统战部人事处 

                                                二〇〇六年二月二十八日